中国防痨杂志 ›› 2013, Vol. 35 ›› Issue (6): 447-450.
刘小秋 姜世闻 王黎霞 屈燕
LIU Xiao-qiu, JIANG Shi-wen, WANG Li-xia, QU Yan
摘要: 目的 了解全国县(区)级结核病防治机构(简称“结防机构”)的人员现况,为县(区)级结防机构人力资源建设工作提供科学依据。 方法 采用《全国结核病防治规划(2001—2010年)》终期评估数据库中的有关机构和人员的调查数据,对2010年全国31个省(直辖市、自治区)(不包括台、港、澳地区)和新疆生产建设兵团的2709家县(区)级结防机构的设置、人员数量等进行分析。按照《全国结核病预防控制工作规范》(简称“《规范》”)所规定的县(区)级结防机构人员数量配备标准,评价各地区县(区)级结防机构人员数达到配置标准的比例(达标率)。 结果 2010年全国县(区)级结防机构中共有结核病专职防治人员24 646名。大部分以专科学历(包括大专和中专)为主,占73.7%(18 172/24 646),初级及以下职称占59.5%(14 659/24 646)。独立结核病防治所平均人员数量最多,为22.1名(6708/303);CDC下设非独立科室的平均人数最少,为4.7名(2456/519)。高级职称中,采用“定点医院”模式者的比例最高,为13.9%(444/3203);CDC下设独立科室的比例最低,为4.8%(467/9834)。在本科及以上学历中,采用“定点医院”模式者的比例最高,为40.1%(1285/3203);独立结核病防治所的比例最低,为13.5%(903/6708)。东部地区县(区)级结防机构人员数达标率为33.3%(272/817),要明显高于中部地区的27.4%(224/818)和西部地区的11.8%(127/1074)(χ2=133.49,P<0.0001)。 结论 全国县(区)级结防机构人力资源尚不足,要结合当地卫生资源状况,采用适宜方法尽快解决。