摘要： 2003年，世界卫生组织和洛克菲勒基金会对包括中国在内的全球22个结核病高负担国家进行评估，发现有5个方面的主要原因制约了DOTS策略的推广与应用，其中“各个层面上缺乏合格的员工”列于第一位，揭示了人力资源发展对结核病防治工作成功与否的战略意义^[1]。本文通过对世界卫生组织文献进行分析，介绍了国际结核病防治领域的主要人力资源发展政策，并针对我国情况提出几点启示，以期对我国结核病防治事业提供有益借鉴。