%A 谢娜, 马千慧, 李艳红 %T 北京胸科医院人才培养项目实施效果分析 %0 Journal Article %D 2020 %J 中国防痨杂志 %R 10.3969/j.issn.1000-6621.2020.07.012 %P 707-711 %V 42 %N 7 %U {http://www.zgflzz.cn/CN/abstract/article_16804.shtml} %8 2020-07-10 %X

目的 通过描述和分析北京胸科医院纳入2011—2015高层次人才队伍建设工程(简称“212人才项目”)人员科研业绩情况,评价人才项目实施效果,为人才培养方案的完善提供参考。方法 以2012年纳入“212人才项目”的人才28名(学科带头人10名、学科骨干18名)为研究对象,通过绝对数、平均值对项目实施前(2003—2012年)与实施后(2013—2015年)纳入人才的科研业绩情况进行对比分析。运用SPSS 19.0统计软件对不同层次人才、项目实施前后人才的成果差异进行统计学分析。结果 项目实施后,28名人才共成功申请各类科研项目82项,发表文章272篇,担任各类学术任职52项。“212人才项目”实施后平均每年每名人才承担的科研项目是实施前的2.88倍(实施前是0.34项、实施后是0.98项),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-3.773,P=0.000)。项目实施后平均每年每名人才发表文章是实施前的5.89倍(实施前是0.55篇、实施后是3.24篇),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-4.623,P=0.000)。结论 “212人才项目”取得丰富成果,应进一步加大人才培养力度,充分发挥学科带头人的人才价值、建立人才联系制度,形成人才培养长效机制,完善人才培养管理制度,做好人才服务工作。